為加強管理隊伍建設(shè)，提高管理工作效率，經(jīng)院務(wù)會研究決定，本著“按需設(shè)崗、公平公正、競爭擇優(yōu)、合同管理”的原則，啟動人事人才處綜合人事信息管理崗位院內(nèi)外公開招聘工作。具體如下：

一、 招聘崗位及應(yīng)聘條件

崗位名稱：人事人才處綜合人事信息管理崗

崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)ARP系統(tǒng)組織架構(gòu)管理；人事信息化建設(shè)及管理；人事日常管理（員工入職、入職培訓(xùn)、離職、轉(zhuǎn)正、考勤休假等）；人事檔案管理（含入編手續(xù)辦理、除博士后外員工檔案遷移）；員工合同管理（博士后人員除外）；計劃生育及戶口遷移管理；人事統(tǒng)計及各類人事證明開具；部門資產(chǎn)管理；臨時人員（勞務(wù)派遣人員和實習(xí)生）管理；相關(guān)制度調(diào)研、起草及修訂等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

基本任職條件：

1.中共黨員；

2.具有碩士研究生(含)以上學(xué)歷，年齡一般不超過30歲（1995年1月1日以后出生），人力資源管理或信息化管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

3.具有履行崗位職責(zé)的知識水平和工作能力，具有較好的語言和文字表達(dá)能力，能夠獨立起草工作報告或工作文稿，熟練掌握常用計算機辦公軟件;

4.誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有較強的創(chuàng)新能力，有科研機構(gòu)、高校等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

二、崗位應(yīng)聘形式

采取現(xiàn)場答辯。評審組由院領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、院內(nèi)專家等組成，不少于9人。

三、實施程序

（一）個人報名

應(yīng)聘人填寫《中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院管理部門崗位申請表》（附件1），將電子版和紙質(zhì)簽字掃描版，連同申請人相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書等），于4月10日前發(fā)送至招聘崗位指定郵箱chen_he@gibh.ac.cn。

（二）資格審查

人事人才處對應(yīng)聘人員進行基本資格審查，將通過資格審查人員名單在一定范圍內(nèi)公示無異議后，確定答辯人員名單。

（三）競聘答辯

應(yīng)聘人員應(yīng)參加競聘答辯，預(yù)計在4月下旬舉行，應(yīng)聘人PPT報告8分鐘，提問與答疑7分鐘。

應(yīng)聘報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1. 個人基本情況；

2. 近3-5年主要工作業(yè)績；

3. 對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想。

聘用委員會對應(yīng)聘人員進行評議，經(jīng)無記名投票，獲三分之二（含）以上同意票的，可推薦為擬聘人選。

（四）確定擬聘人選

院務(wù)會根據(jù)競聘結(jié)果研究確定擬聘人員。

（五）擬聘公示

對擬聘人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（六）正式聘用

對公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，正式發(fā)文聘用。

四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）實行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的，不得在同一個部門或者存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督、審計和財務(wù)工作。

（二）研究院紀(jì)監(jiān)審辦按照有關(guān)規(guī)定，對本次崗位競聘工作進行監(jiān)督。對在競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

五、崗位管理

（一）所聘崗位為全時專職管理崗位。

（二）所聘崗位人員待遇按研究院崗位績效工資體系的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事宜

每位申請人僅可應(yīng)聘一個崗位。

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中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院

2025年3月31日